Aanzegtermijn betekenis

Voorwaarden aanzegtermijn. Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract melden aan de werknemer. Geeft de werkgever meteen bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan dat er geen opvolgend contract is?. Berekening hoogte vergoeding aanzegtermijn. Het bruto maandsalaris kan op verschillende manieren berekend worden. Dit is afhankelijk van het contract. Er zijn 3 mogelijkheden: Vaste arbeidsduur. Als in het contract een vaste arbeidsduur was afgesproken (bijvoorbeeld 40 uur per week), dan geldt: bruto uurloon x arbeidsduur.

Aanzegtermijn betekenis De aanzegtermijn heeft te maken met dat u iemand met een tijdelijk contract laat weten of het contract stopt op de einddatum of dat u gaat verlengen. De opzegtermijn gaat over hoe lang u van tevoren aan moet geven dat u een vast contract (of een tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid) wil beëindigen.

Ontslagrecht

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De afspraken hierover staan meestal in uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de opzegtermijn die voor u geldt. Wordt u ontslagen of neemt u zelf ontslag? Lees welke regels gelden voor uw werkgever en u volgens het ontslagrecht. Ontslagrecht Uw werkgever mag u alleen ontslaan als er een goede reden (redelijke grond) is. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Arbeidsrecht

Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen.

Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.

Einde contract

Volgens de huidige wetgeving mag een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van drie jaar. Het vierde contract of een contract dat de driejaarstermijn overschrijdt, wordt automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Uw contract, of arbeidsovereenkomst, kan op verschillende manieren eindigen. Uw tijdelijke contract loopt bijvoorbeeld af of uw werkgever wil u ontslaan. Afhankelijk van de manier waarop uw contract eindigt, gelden verschillende wettelijke regels.

Einde contract Einde van rechtswege betekent dat het arbeidscontract op een overeengekomen datum eindigt, ook zonder opzegging of aankondiging (art BW). De medewerker krijgt na het einde een eindafrekening ().

Contract verlenging

Wat zijn mijn rechten bij contractverlenging? Bij een tijdelijk contract is er een einddatum. Uw werkgever beslist of hij u een contractverlenging aanbiedt. Dit moet hij op tijd laten weten: 1 maand voordat uw contract afloopt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding. Een tijdelijk contract, ook wel bekend als arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kun je niet eindeloos verlengen. Een tijdelijk contract wordt omgezet naar een vast contract: Na een periode van 3 jaar waarin je de werknemer meerdere tijdelijke contracten hebt gegeven.

Contract verlenging Het toezeggen van een contractverlenging lijkt vaak onschuldig, maar kan juridische gevolgen hebben. Zelfs als een leidinggevende niet bevoegd is, kunnen uitspraken bindend zijn. Drie belangrijke rechtszaken laten zien hoe werkgevers hierin vast kunnen lopen en welke lessen dit oplevert.